오늘의 이슈

날이 쌀쌀해지면 가장 먼저 걱정되는 게 난방비 입니다. 전기요금, 가스요금, 등유값까지 겨울 한 철 내는 돈이 만만치 않습니다. 그런데 정부가 전기·난방 비용을 대신 내주는 제도 가 이미 있다는 사실, 알고 계셨나요? 바로 에너지바우처 입니다. 문제는 이 제도가 "기초수급자면 다 받는다"고 오해하기 쉽다 는 점입니다. 실제로는 조건이 하나 더 있어서, 대상인데도 모르고 지나치거나 대상이 아닌데 기대했다가 실망하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 에너지바우처가 뭔지부터 누가 받는지, 얼마나 받는지, 어떻게 신청하고 어떻게 쓰는지까지 아주 쉽게, 하나씩 풀어서 설명해보겠습니다. 에너지바우처란? (아주 쉬운 설명) 한 문장으로 말하면 이렇습니다. "전기·가스·난방 비용을 대신 내주는, 1년짜리 에너지 상품권" 현금을 통장에 넣어주는 게 아니라, 에너지 요금을 내거나 에너지를 사는 데만 쓸 수 있는 이용권 입니다. 사용 방법은 두 가지입니다. 요금차감 : 내가 내야 할 전기·가스 요금에서 바우처 금액만큼 자동으로 빼주는 방식 국민행복카드 : 카드로 등유, LPG, 연탄 같은 에너지를 직접 사는 방식 한눈에 보는 2026년 에너지바우처 구분 내용 신청 기간 2026년 6월 15일 ~ 12월 31일 신청 장소 주민등록표 등본상 읍·면·동 행정복지센터(주민센터) , 복지로 온라인 사용 기간 2026년 7월 1일 ~ 2027년 5월 31일 지원 금액 세대원 수에 따라 29만 5,200원 ~ 70만 1,300원 💡 지금(10월)은 겨울(동절기) 사용이 막 시작된 시기 입니다. 아직 신청하지 않았다면, 서두를수록 유리합니다. 이유는 아래 '신청 시기' 부분에서 설명드리겠습니다. 누가 받을 수 있나요? (조건 2가지를 모두 충족해야 합니다) 에너지바우처는 아래 두 가지를 모두 만족해야 받을 수 있습니다. 조건 1. 소득 기준 — 기초생활수급자일 것 생계·의료·주거·교육급여 중 하나를...

월급을 받아도 돈 모으기가 쉽지 않습니다. 월세 내고, 밥 먹고, 교통비 내면 저축할 돈이 남지 않는 달이 더 많습니다. 그런데 내가 넣은 돈에 정부가 돈을 얹어주는 적금 이 10월 7일, 이틀 뒤 에 다시 신청을 받습니다. 바로 2차 청년미래적금 입니다. 뉴스에서는 "연 최대 19.4%"라고 소개되는데, 이 숫자가 은행 이자율이 아니라는 사실 , 알고 계셨나요? 이번 글에서는 이 숫자가 정확히 무슨 뜻인지, 내가 대상인지, 언제 어떻게 신청하는지까지 아주 쉽게, 하나씩 풀어서 설명해보겠습니다. 청년미래적금이란? (아주 쉬운 설명) 한 문장으로 말하면 이렇습니다. "내가 매달 저금하면, 정부가 용돈을 같이 넣어주는 3년짜리 적금" 핵심 특징은 4가지입니다. 만기 : 3년 (36개월) 납입 : 한 달에 1천 원부터 최대 50만 원 까지 자유롭게 (자유적립식) 정부 지원금(정부기여금) : 내가 낸 돈의 6% 또는 12% 를 정부가 추가로 넣어줌 세금 혜택 : 이자에 붙는 세금(이자소득세)이 면제(비과세) 일반 적금은 은행이 주는 이자만 받지만, 이 적금은 정부가 주는 돈 + 세금 면제 가 더해진다는 점이 다릅니다. 신청 일정, 이것부터 확인하세요 단계 기간 가입 신청 10월 7일 ~ 16일 가입·소득 심사 10월 19일 ~ 11월 13일 계좌 개설 11월 16일 ~ 27일 신청은 취급 은행(14개 기관)의 모바일 앱 에서 비대면으로 하며, 별도로 서류를 제출하지 않아도 심사가 진행됩니다. 출생연도 홀짝제, 내 신청일은 언제일까? 신청이 한꺼번에 몰리지 않도록 첫 이틀은 출생연도 끝자리 로 날짜를 나눕니다. 신청일 대상 10월 7일 (수) 출생연도 끝자리가 홀수 (1, 3, 5, 7, 9) 10월 8일 (목) 출생연도 끝자리가 짝수 (0, 2, 4, 6, 8) 10월 12일 ~ 16일 출생연도 상관없이 누구나 예시로 확인해볼까요? 1997년생 → 끝자리가 7(홀수) → 10월 7일 에 ...

  경력단절 재취업 지원제도｜새일센터부터 월 60만 원 구직촉진수당까지 육아휴직 급여 를 쓰고 복직하는 분들도 있지만, 그 사이 상황이 바뀌어 아예 경력이 끊기는 경우 도 적지 않습니다. "다시 일하고 싶은데, 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다"는 고민을 하고 계신가요? 정부는 이런 분들을 위해 두 가지 큰 지원 제도 를 운영하고 있습니다. 이번 글에서는 이 두 제도가 각각 뭘 해주는지, 어떻게 다른지, 어떻게 신청하는지까지 아주 쉽게 하나씩 풀어보겠습니다. 경력단절이란? (기초부터) 결혼, 임신, 출산, 육아, 가족 돌봄 등의 이유로 일을 그만뒀거나, 아예 취업한 적이 없는 상태 를 '경력단절'이라고 합니다. 이런 상태에서 다시 취업하려고 하면, 공백 기간이 길어 자신감이 떨어지고 그 사이 바뀐 채용 트렌드를 따라가기 어렵고 어디서 정보를 얻어야 할지도 막막합니다. 정부는 이 어려움을 줄여주기 위해 전용 지원 기관과 현금성 지원금 을 함께 운영하고 있습니다. 두 가지 핵심 제도, 먼저 비교해보겠습니다 구분 여성새로일하기센터(새일센터) 국민취업지원제도 대상 여성 (경력단절·경력보유 여성) 성별 무관 , 소득·연령 기준 충족자 핵심 지원 상담·직업훈련·취업연계(종합 서비스) 현금(구직촉진수당 등) 중심 소득 기준 없음 (경력단절 사실만 확인) 있음 (중위소득 기준) 쉽게 말하면, 새일센터 는 "취업까지 가는 길을 함께 걸어주는 곳" 국민취업지원제도 는 "그 길을 걷는 동안 생활비를 보태주는 제도" 입니다. 상황에 따라 둘 다 활용 할 수도 있습니다. ① 여성새로일하기센터(새일센터) 누가 이용할 수 있나요? 혼인, 임신·출산, 육아, 가족 돌봄 등의 사유로 경제활동을 중단했거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성 이라면 누구나 이용할 수 있습니다. 💡 소득이나 재산 기준이 따로 없어서, 경력이...

  육아휴직 급여 신청방법｜부부가 함께 쓰면 최대 4,000만 원까지 받습니다 아이를 키우려고 회사를 잠시 쉬기로 했는데, "그럼 이 기간 동안 돈은 어떻게 하지?"라는 걱정이 제일 먼저 듭니다. 실업급여 신청 조건과 신청 방법 에서 다뤘던 고용보험 가입기간 180일 이라는 조건, 육아휴직 급여에서도 똑같이 등장합니다. 이번 글에서는 육아휴직 급여가 얼마나 나오는지, 특히 부부가 같이 쓰면 왜 더 많이 받는지 , 신청은 어떻게 하는지까지 아주 쉽게, 하나씩 풀어보겠습니다. 육아휴직 급여란? (기초부터) 회사를 다니다가 아이를 돌보기 위해 잠시 쉬는 것 을 '육아휴직'이라고 합니다. 이 기간 동안 월급은 회사에서 안 나오지만, 대신 고용보험에서 생활비 명목으로 돈을 지원 해주는데, 이게 바로 **'육아휴직 급여'**입니다. 누가 받을 수 있나요? (지원 대상) 아래 조건을 모두 만족해야 합니다. 고용보험에 가입 된 근로자일 것 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 일 것 육아휴직 시작일 이전 고용보험 가입기간(피보험 단위기간)이 180일 이상 일 것 30일 이상 육아휴직을 사용할 것 💡 "피보험 단위기간 180일"이라는 조건이 실업급여 에서 본 조건과 똑같이 등장하는 걸 눈치채셨나요? 고용보험 제도 전반에서 자주 쓰이는 기본적인 가입기간 기준입니다. 얼마나 받을 수 있나요? (2026년 기준) 육아휴직 급여는 '통상임금'을 기준 으로 계산하고, 휴직 기간이 길어질수록 지급 비율과 상한액이 바뀝니다. 기간 지급 비율 월 상한액 월 하한액 1~3개월 통상임금의 100% 250만 원 70만 원 4~6개월 통상임금의 100% 200만 원 70만 원 7개월 이후 통상임금의 80% 160만 원 70만 원 💡 2026년부터 '사후지급금'이 완전히 폐지 됐습니다. ...

  급여명세서 보는 법｜내 월급 명세서, 이 6가지만 확인하면 끝 월급날, 통장에 돈은 들어왔는데 같이 온 급여명세서 는 그냥 훑어보고 넘긴 적 없으신가요? 지금까지 4대보험 계산방법 , 최저임금 계산방법 , 주휴수당 계산방법 까지 하나씩 계산법을 알아봤는데, 사실 이 모든 게 급여명세서 한 장 안에 전부 적혀 있습니다. 이번 글에서는 명세서를 어떻게 읽으면 되는지, 법적으로 뭐가 꼭 들어가 있어야 하는지, 그리고 내 명세서가 제대로 됐는지 확인하는 법 까지 아주 쉽게 정리해보겠습니다. 급여명세서(임금명세서)란? 회사가 월급을 줄 때 **"어떤 이유로 이만큼 주고, 어떤 이유로 이만큼 뗐는지"**를 적어서 함께 주는 문서입니다. 💡 2021년 11월 19일부터 법으로 의무화 됐습니다. 「근로기준법」 제48조 2항에 따라, 회사는 근로자에게 반드시 급여명세서를 줘야 하고, 안 주거나 제대로 안 쓰면 최대 500만 원의 과태료 를 물 수 있습니다. 즉, 급여명세서는 "주면 좋은 서비스"가 아니라 **"반드시 받아야 하는 법적 권리"**입니다. 급여명세서에 꼭 들어가야 하는 6가지 법이 정한 필수 기재 항목은 다음과 같습니다. 인적사항 : 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보 임금 지급일 임금 총액 (세금 떼기 전, 세전 금액) 임금 구성항목별 금액 : 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과급 등 계산방법 : 출근일수나 근로시간에 따라 금액이 달라지는 항목의 산출식 공제 항목별 금액과 총액 : 4대보험, 소득세, 지방소득세 등 💡 매달 똑같이 고정으로 나가는 항목 (기본급, 고정 수당 등)은 계산식을 따로 안 적어도 되지만, 연장·야간·휴일근로수당처럼 매달 달라지는 항목 은 실제 근로시간, 통상시급, 가산율까지 구체적인 계산식이 명시 되어 있어야 합니다. ⚠️ 예외 : 상시근로자 5인 미만 사업장이나 농업·수산업 사업장은 연장·야간·휴...

  퇴직금 계산방법 총정리｜초등학생도 이해하는 계산 공식과 예시 회사를 그만두면 통장에 들어오는 '퇴직금'이라는 돈이 있습니다. 그런데 이게 정확히 얼마가, 왜 그 금액만큼 들어오는 건지 제대로 아는 사람은 생각보다 많지 않습니다. 4대보험 계산방법 총정리 로 매달 빠져나가는 돈을 알아봤다면, 이번엔 반대로 퇴사할 때 받는 돈 을 알아볼 차례입니다. 이 글은 최대한 쉽게, 숫자 계산이 낯선 분도 끝까지 따라올 수 있도록 차근차근 설명해보겠습니다. 퇴직금이란? (아주 쉬운 설명) 회사가 여러분을 위해 월급과는 별도로 조금씩 쌓아두는 돈 이라고 생각하면 이해가 쉽습니다. 법으로 정해진 규칙은 이렇습니다. "1년 동안 일하면, 회사는 그 근로자에게 최소 한 달 치 월급만큼 을 퇴직금으로 줘야 한다" 그래서 흔히 "1년 일하면 퇴직금으로 한 달 치 월급을 받는다"고 이야기하는 것입니다. (정확히는 조금 다르지만, 감을 잡기에는 이 설명이 가장 쉽습니다. 정확한 계산법은 아래에서 하나씩 풀어보겠습니다.) 누가 퇴직금을 받을 수 있나요? 아래 2가지 조건을 모두 만족해야 합니다. 같은 회사에서 1년 이상 계속 일했을 것 1주일에 15시간 이상 일했을 것 (평균 기준) 아르바이트생이든 정규직이든 이 두 조건만 채우면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 회사 규모와도 상관없습니다. 직원이 4명 이하인 아주 작은 회사도 똑같이 적용됩니다. 💡 1년을 딱 채우지 못하고 364일만 일하고 그만두면 아쉽지만 퇴직금을 받을 수 없습니다. 딱 하루 차이 로 못 받는 경우가 실제로 있으니, 퇴사 날짜를 정할 때 근속기간을 꼭 계산해보세요. 퇴직금 계산 공식 (전체 그림) 전체 공식은 이렇게 생겼습니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365) 글자만 보면 복잡해 보이지만, 사실 이 계산은 딱 2단계 로 나눌 수 있습니다. 1단계 : '1일 평균임...