연차수당 계산방법 총정리｜안 쓴 연차, 돈으로 받으면 얼마일까?

9월 21, 2026

연차수당 계산방법 총정리｜초등학생도 이해하는 계산 공식과 예시

"올해 연차 3일 남았는데, 못 쓰면 그냥 사라지는 건가요?"

이런 질문, 한 번쯤 해보셨을 겁니다.

퇴직금 계산방법 총정리에서 "연차수당은 퇴직금 계산에 포함되지 않는다"고 잠깐 언급했었는데,

그럼 못 쓴 연차는 어떻게, 얼마나 돈으로 돌려받는지 이번 글에서 아주 쉽게 풀어보겠습니다.

숫자 계산이 어렵게 느껴지는 분도 끝까지 천천히 따라오실 수 있도록 하나씩 설명하겠습니다.

연차(연차유급휴가)란? (기초부터)

회사에 다니면 매년 월급 받으면서 쉴 수 있는 날이 법으로 정해진 만큼 생깁니다. 이게 바로 '연차'입니다.

그런데 이 연차를 다 못 쓰고 남기면, 회사는 그 남은 날짜만큼을 돈으로 대신 지급해야 합니다. 이 돈이 바로 **'연차수당'**입니다.

즉, 연차수당은 "못 쉰 날에 대한 보상금"이라고 생각하면 가장 쉽습니다.

연차는 몇 개나 생기나요?

입사한 지 1년이 안 된 경우

**매달 하루도 빠짐없이 출근(개근)**하면, 그 달에 연차 1일이 생깁니다.

1개월 개근 → 연차 1일
최대 11일까지 쌓일 수 있습니다. (입사 후 1년이 되는 시점까지)

입사한 지 1년이 넘은 경우

1년 동안 80% 이상 출근했다면, 그해에 15일의 연차가 한 번에 생깁니다.

그리고 3년 차부터는 2년마다 1일씩 늘어납니다.

근속연수	연차 일수
1년 차	15일
3년 차	16일
5년 차	17일
7년 차	18일
...	...
21년 차 이상	25일 (최대 한도)

연차는 아무리 오래 다녀도 25일을 넘지 않는다는 점만 기억하면 됩니다.

연차수당 계산 공식 (전체 그림)

연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수

이번에도 딱 2단계로 나눠서 이해하면 쉽습니다.

1단계: '1일 통상임금'이 얼마인지 구하기
2단계: 그 금액에 '못 쓴 연차 일수'를 곱하기

1단계. '1일 통상임금' 구하는 법

'통상임금'이란 평소에 정기적으로, 고정적으로 받는 급여를 말합니다.

1일 통상임금 = (월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간) × 1일 소정근로시간

여기서 낯선 단어들을 하나씩 풀어보겠습니다.

월 통상임금: 기본급 + 정기적인 수당(직책수당, 근속수당 등)
월 소정근로시간: 한 달 동안 일하기로 정해진 시간 (주 40시간 근무자는 보통 209시간으로 계산합니다)
1일 소정근로시간: 하루에 일하기로 정해진 시간 (보통 8시간)

💡 통상임금에는 상여금(비정기), 교통비, 식대, 초과근무수당은 포함되지 않습니다. 매달 똑같이 받는 기본급과 고정 수당만 계산에 넣습니다.

예시로 계산해볼까요?

월 통상임금이 300만 원인 근로자라면,

1일 통상임금 = (300만 원 ÷ 209시간) × 8시간
            = 14,354원 × 8
            = 약 114,833원

즉, 이 사람이 연차 하루를 못 쓰면 114,833원을 대신 받을 수 있다는 뜻입니다.

2단계. 진짜 연차수당 계산하기

1단계에서 구한 1일 통상임금에 못 쓴 연차 일수를 곱하면 끝입니다.

예시: 미사용 연차가 5일 남은 경우

연차수당 = 114,833원 × 5일 = 574,165원

예시: 미사용 연차가 10일 남은 경우

연차수당 = 114,833원 × 10일 = 1,148,330원

보이시나요? 1일 통상임금만 정확히 구하면, 그 다음은 단순히 곱하기만 하면 끝입니다.

입사 1년이 안 된 상태로 퇴사한다면?

이런 경우도 계산 방법은 똑같습니다. 매달 개근한 만큼 생긴 연차 중 못 쓴 일수만큼만 곱해주면 됩니다.

예시: 7개월 근무 후 퇴사하는 경우

매달 개근했다면 6개월분(마지막 달은 그 달을 다 채워야 인정되므로 제외) 최대 6일의 연차가 생깁니다.

이 중 하나도 못 썼다면,

연차수당 = 1일 통상임금 × 6일

이렇게 계산하면 됩니다.

연차, 언제까지 안 쓰면 사라지나요?

연차는 생긴 날로부터 1년 안에 써야 합니다.

1년이 지나도록 안 쓰면 연차 자체는 소멸되지만,
그 대신 **다음 날부터 '연차수당을 달라고 청구할 권리'**가 생깁니다.

⚠️ 이 청구권도 무한정 유효한 건 아닙니다. 임금과 같은 성격이라 3년 이내에는 청구해야 합니다. 너무 오래 미루면 이마저 못 받을 수 있으니 주의하세요.

회사가 "연차 좀 쓰라"고 미리 알려줬다면?

이걸 **'연차사용촉진제도'**라고 합니다.

회사가 아래 절차를 제대로 이행했다면, 근로자가 안내를 받고도 연차를 안 썼을 경우 회사는 그 연차에 대한 수당을 안 줘도 됩니다.

연차 사용 기한이 끝나기 6개월 전, 2개월 전 총 2번 사용 권고를 해야 합니다.

💡 단, 퇴직으로 인해 발생하는 미사용 연차수당은 이 제도로도 면제되지 않습니다. 즉, 퇴사할 때 남은 연차는 회사가 사용촉진을 했더라도 반드시 정산해서 지급해야 합니다.

연차수당은 언제 받나요?

재직 중인 경우 (연차가 소멸됐을 때)

연차 사용 기한이 끝난 다음 연도 초 임금 지급일에 정산받는 것이 원칙입니다.

입사 1년 미만 근로자는 입사 1년이 되는 시점의 임금을 기준으로, 그다음 달에 지급받습니다.

퇴직하는 경우

마지막 월급과 함께, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급받아야 합니다. 퇴직금 계산방법 총정리에서 설명한 것과 동일하게, 늦게 지급하면 회사는 연 20%의 지연이자를 물어야 합니다.

통상임금 vs 평균임금, 뭘 기준으로 하나요?

연차수당은 원칙적으로 통상임금을 기준으로 계산합니다.

다만 만약 평균임금이 통상임금보다 더 크다면, 근로자에게 불리하지 않도록 더 큰 금액인 평균임금을 기준으로 계산해야 합니다.

즉, 둘 중 더 유리한 쪽으로 계산해준다고 이해하면 됩니다.

자주 묻는 질문

Q1. 아르바이트도 연차수당을 받을 수 있나요?

네. 정규직이 아니어도 1주 15시간 이상 일했다면 연차가 발생하고, 못 쓴 연차는 똑같이 수당으로 받을 수 있습니다.

Q2. 상여금도 연차수당 계산에 들어가나요?

정기적으로, 고정적으로 지급되는 상여금이라면 통상임금에 포함될 수 있지만, 매번 금액이 다르거나 비정기적인 성과급은 포함되지 않습니다.

Q3. 입사 1년 차와 3년 차, 연차 개수가 왜 다른가요?

법이 근속연수가 길어질수록 연차를 조금씩 더 주도록 정해뒀기 때문입니다. 1년 차는 15일, 3년 차부터는 2년마다 1일씩 늘어나 최대 25일까지 늘어납니다.

Q4. 회사가 연차수당을 안 준다고 하면 어떻게 하나요?

정당한 사용촉진 절차 없이 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면, 이는 임금 체불에 해당할 수 있습니다. 먼저 회사에 지급 근거를 요청하고, 해결되지 않으면 관할 지방고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

Q5. 연차수당도 세금을 떼나요?

네. 연차수당은 근로소득에 해당해 다른 급여와 마찬가지로 연간 총급여에 합산되어 세금이 계산됩니다.

오늘 배운 내용, 한 줄로 정리하면

연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수
1일 통상임금 = (월 통상임금 ÷ 209시간) × 8시간
연차는 1년 안에 안 쓰면 소멸되지만, 그 대신 수당 청구권이 생깁니다.
회사가 사용촉진 절차를 제대로 했다면 재직 중 소멸분은 수당을 안 줄 수 있지만, 퇴직 시 남은 연차는 무조건 정산해야 합니다.

이런 분이라면 꼭 확인하세요

올해 연차를 다 못 써서 얼마나 돈으로 받을 수 있는지 궁금한 경우
퇴사를 앞두고 있어 남은 연차까지 함께 정산받아야 하는 경우 (퇴직금 계산방법 총정리 참고)
회사가 연차사용촉진을 제대로 했는지 확인하고 싶은 경우

※ 이 글은 근로기준법 및 고용노동부 공식 안내 내용을 바탕으로 작성했습니다. 개인별 세부 사정에 따라 계산 결과가 달라질 수 있으니, 정확한 금액은 노무 전문가나 고용노동부에 확인하시기 바랍니다.

이 블로그 검색

오늘의 이슈