주휴수당 계산방법 총정리｜지각했다고 못 받는 거 아닙니다!

9월 22, 2026

주휴수당 계산방법 총정리｜초등학생도 이해하는 계산 공식과 예시

"저 이번 주에 하루 지각했는데, 주휴수당 못 받는 건가요?"

아르바이트를 처음 시작하면 꼭 한 번은 헷갈리는 게 바로 이 **'주휴수당'**입니다.

퇴직금 계산방법 총정리에서 "주 15시간 이상"이라는 조건이 나왔는데,

이 조건이 가장 자주 쓰이는 곳이 바로 주휴수당입니다.

이번 글에서는 주휴수당이 뭔지부터 계산 공식, 실제 숫자 예시까지 아주 쉽게, 하나씩 풀어보겠습니다.

주휴수당이란? (기초부터)

한 주 동안 정해진 날에 빠짐없이 출근하면,

회사는 그 대가로 **하루는 쉬어도 월급을 주는 날(유급휴일)**을 줘야 합니다. 이때 받는 돈이 **'주휴수당'**입니다.

쉽게 말하면 이렇습니다.

"한 주 동안 성실하게 다 나왔으니, 하루는 안 나와도 돈은 챙겨줄게."

일요일에 일을 안 해도 월급(또는 시급)에 이 돈이 포함되어 있는 경우가 많은데, 아르바이트생이나 시급제 근로자는 이 부분이 따로 계산되기 때문에 헷갈리기 쉽습니다.

주휴수당, 누가 받을 수 있나요? (조건 3가지)

아래 3가지를 모두 만족해야 합니다.

조건 1. 1주 15시간 이상 근무

근로계약서에 정해진 시간을 기준으로 1주에 15시간 이상 일하기로 되어 있어야 합니다.

특정 주에만 15시간을 살짝 넘겼다고 되는 게 아니라, 4주 평균으로 계산합니다.
반대로 특정 주에 적게 일했어도 평균이 15시간을 넘으면 지급 대상이 됩니다.

조건 2. 소정근로일 개근

약속한 날에 전부 출근해야 합니다.

💡 여기서 많이 헷갈리는 부분! 지각이나 조퇴를 했더라도, 어쨌든 그날 출근은 한 것이기 때문에 '결근'으로 보지 않습니다.

즉, 지각·조퇴한 시간만큼 그날의 시급은 깎일 수 있어도, 주휴수당 자체가 통째로 사라지지는 않습니다.

조건 3. 다음 주에도 근로가 예정되어 있을 것

원칙적으로는 그 주가 끝난 뒤에도 계속 일하기로 되어 있어야 합니다.

다만 실무적으로는, 근로계약이 끝나는 마지막 주까지 개근하고 정상적으로 퇴사했다면 그 주의 주휴수당도 지급하는 경우가 많습니다.
애매한 상황이라면 회사나 고용노동부에 직접 확인해보는 것이 안전합니다.

사업장 규모와는 상관없나요?

네, 상관없습니다.

💡 5인 미만의 작은 사업장이라도 주휴수당은 예외 없이 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장에서 면제되는 건 야간·연장·휴일 가산수당이지, 주휴수당이 아닙니다.

포괄임금제로 급여를 계약한 경우에도 주휴수당은 별도로 계산해서 지급해야 합니다.

주휴수당 계산 공식 (전체 그림)

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

숫자만 보면 복잡해 보이지만, 사실 이 공식은 **"내가 풀타임(주 40시간)의 몇 %만큼 일했는지"**를 구한 다음, 그 비율만큼 하루치(8시간) 임금을 주는 방식입니다.

하나씩 단계별로 풀어보겠습니다.

1단계. 내 1주 소정근로시간 확인하기

근로계약서에 적힌 한 주 동안 일하기로 한 시간을 확인합니다.

하루 8시간씩 주 5일 근무 → 1주 40시간
하루 5시간씩 주 3일 근무 → 1주 15시간
하루 4시간씩 주 5일 근무 → 1주 20시간

2단계. 공식에 그대로 대입하기

예시 ①. 풀타임 근무자 (주 40시간, 시급 10,000원 가정)

주휴수당 = (40 ÷ 40) × 8 × 10,000원
        = 1 × 8 × 10,000원
        = 80,000원

→ 하루치 임금(8시간 × 10,000원)을 고스란히 그대로 받는 셈입니다. 풀타임 근로자는 계산이 가장 단순합니다.

예시 ②. 주 20시간 파트타임 (시급 10,000원 가정)

주휴수당 = (20 ÷ 40) × 8 × 10,000원
        = 0.5 × 8 × 10,000원
        = 40,000원

예시 ③. 하루 5시간씩 주 3일, 총 15시간 (시급 10,000원 가정)

주휴수당 = (15 ÷ 40) × 8 × 10,000원
        = 0.375 × 8 × 10,000원
        = 30,000원

보이시나요? 일하는 시간이 적을수록 그만큼 비율(÷40)이 줄어들어서 주휴수당도 함께 줄어드는 구조입니다.

한 달 기준으로는 얼마나 될까?

주휴수당은 매주 발생하는 돈이라, 한 달로 환산하면 아래처럼 계산합니다.

월 주휴수당 ≈ 1주 주휴수당 × 4.345주

(한 달은 평균적으로 4.345주이기 때문입니다)

예시 (풀타임, 1주 80,000원인 경우)

80,000원 × 4.345 ≈ 347,600원

시급제 아르바이트생이라면 이 금액이 월급에 별도로 더해져야 정상입니다.

이럴 때는 주휴수당이 안 나옵니다

1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우
정당한 사유 없이 무단결근한 날이 있는 경우
근로계약 자체가 그 주로 끝나서 더 이상 근로가 예정되지 않은 경우 (다만 앞서 설명한 것처럼 마지막 주까지 개근했다면 지급되는 경우가 많으니 확인이 필요합니다)

최저시급도 확인해두세요

최저시급은 매년 새로 정해지고, 이 시급을 기준으로 주휴수당 금액도 함께 달라집니다.

이 글의 계산 공식은 시급이 얼마든 그대로 적용되니, 해당 연도의 정확한 최저시급은 최저임금위원회 고시를 확인한 뒤 공식에 그대로 대입하면 됩니다.

자주 묻는 질문

Q1. 월급제로 받는데도 주휴수당을 따로 챙겨야 하나요?

대부분의 월급제는 이미 월급 안에 주휴수당이 포함되어 계산돼 있습니다. 근로계약서나 급여명세서에 '주휴수당 포함' 여부가 명시돼 있는지 확인해보세요.

Q2. 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?

네. 정규직이 아니어도 주 15시간 이상 일하고 개근했다면 아르바이트생도 동일하게 받을 수 있습니다.

Q3. 시급이 오르면 이전 주휴수당도 다시 계산되나요?

아니요. 그 주에 적용됐던 시급을 기준으로 그 주의 주휴수당이 확정됩니다. 이후 시급이 올랐다고 과거분까지 다시 계산하지는 않습니다.

Q4. 사장님이 5인 미만 사업장이라 주휴수당은 안 준다고 하면 맞는 말인가요?

아닙니다. 5인 미만 사업장도 주휴수당 지급 의무는 동일합니다. 면제되는 건 연장·야간·휴일 가산수당뿐입니다.

Q5. 지각을 자주 하면 주휴수당을 아예 못 받나요?

지각이나 조퇴 자체는 결근이 아니므로, 지각한 시간만큼 시급이 깎일 수는 있어도 주휴수당 자체가 사라지지는 않습니다. 다만 무단결근이 있었다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.

오늘 배운 내용, 한 줄로 정리하면

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
조건은 ① 주 15시간 이상 ② 개근 ③ 계속 근로 예정 3가지
지각·조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당이 그대로 유지됩니다.
5인 미만 사업장도 예외 없이 지급해야 합니다.

이런 분이라면 꼭 확인하세요

아르바이트나 파트타임으로 일하며 주휴수당을 제대로 받고 있는지 확인하고 싶은 경우
지각 한 번으로 주휴수당 전체를 못 받는다고 오해하고 있던 경우
4대보험, 연차수당까지 근로조건 전반을 함께 확인하고 싶은 경우 (4대보험 계산방법 총정리, 연차수당 계산방법 총정리 참고)

※ 이 글은 근로기준법 및 고용노동부 공식 안내 내용을 바탕으로 작성했습니다. 개인별 세부 사정에 따라 계산 결과가 달라질 수 있으니, 정확한 금액은 노무 전문가나 고용노동부에 확인하시기 바랍니다.

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